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竞出新动力 争出新活力
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发布时间: 2018-06-15
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竞出新动力 争出新活力

——集团公司召开中层安全生产管理人员竞岗动员大会

 

 

   6月13日下午,集团公司在八亩地五楼会议室召开中层安全生产管理人员竞岗动员大会。会议由集团公司党委副书记、总经理邢长青主持,集团公司党委书记、董事长王浩出席会议并做重要讲话。集团公司党政领导班子成员、副科级以上管理人员等160余人参加了会议。

  本次大会体现了公交要发展,人才是第一资源,创新是第一动力的根本宗旨,释放出了重点岗位重点设置,公开公平选拔用人的清晰信号和鲜明导向。

  王浩在动员讲话中提出了三点意见。一是统一思想,提高认识。集团公司党委决定开展安全生产管理人员竞岗工作,是结合中层干部队伍实际,从破解集团公司当前存在的安全生产难题、激发干部队伍活力、转变干部队伍作风的大局出发,慎重研究而作出的重要决策。此次竞岗对全体管理人员队伍来说是一次冲击和确认,通过竞岗促使管理人员进行反思和提升,是在全公司进行的一次“激浊扬清”,旨在把好的引进来,把不好的清除出去,从而达到“人事相宜”和改革先行的目的。二是抓住机遇,积极参与。全体管理人员要有时不我待的紧迫感和责任感,要消除顾虑,积极投身竞岗,积极备战竞岗。要从本次竞岗中认真地探索公交的长远发展和精细管理的举措和良方,提升能力,从容应战,同时这也是一次实现自身价值的机遇。三是强化领导、严密组织。各单位要抓宣传,重导向,向广大职工进行广泛宣传,营造舆论正确的竞岗氛围。要讲规矩、守纪律。严格遵守干部选拔任用工作纪律,党委班子成员要率先垂范,坚决杜绝选人用人上的不正之风。要抓统筹、重实效。正确处理好面试成绩、民主推荐与任命使用的关系;处理好上岗者与落选者的关系。

  王浩指出,中层安全生产管理人员竞岗是集团公司改革发展的重要环节,通过竞岗,进一步构筑公交选人用人新机制,激发干部队伍新活力,形成人岗相适、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位,为推动公交跨越式发展提供坚强的组织保证和良好的发展环境。

  会议最后,邢长青提出三点要求:一是统一思想。各单位要再发动再宣传,把思想统一到集团公司党委的决策部署和王书记动员讲话精神上来,要以积极的思想状态投入到竞岗工作之中。二是要讲大局。全体人员要牢固树立“四个意识”和“一盘棋”意识,从维护团结大局出发,正确评价自己,客观对待别人。三是严明纪律。要坚持阳光操作,进一步强化监督,做到公平公正公开,做到让集团公司党委满意,让广大干部职工满意,让群众满意。


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